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的
因為可以一網打盡真的是太方便!!!!!
就算沒買過肯定逛過聽過看過 Brother TZe-151護貝標籤帶 ( 24mm透明底黑字 )
吧!!!
Brother TZe-151護貝標籤帶 ( 24mm透明底黑字 )
功能:
Brother TZe-151護貝標籤帶 ( 24mm透明底黑字 )
描述:
Brother TZe-151護貝標籤帶 ( 24mm透明底黑字 )
相關 Brother TZe-151護貝標籤帶 ( 24mm透明底黑字 )
商品推薦
標題:
試用期沒有勞健保~可以自已加保嗎？
發問:
公司規定試用期前三個月，是沒有幫員工保勞健保的 在這三個月裡，每個月會多發1000元，當做是補償。 想請問以下問題： 一、我可以自已去保勞保、健保嗎？(或是跟公司說幫我保，而我自付金額呢？) 二、如果可自已去保，勞保、健保的保額如何計算？(月薪1萬8+獎金) 三、關於未加保的情況，會有其他的權益或問題需要注意嗎？ 四、我目前的工作有勞健保，離職後的續保問題該如何處理？ 麻煩替我解答，過幾天就要上班了，謝謝^^ 更新: 請問錡： 那如果自已去保勞健保，有受傷時就可以有保險補助嗎？ 關於6%退休提撥，在自已去保的情況下，該如何處理呢？ 謝謝^^
最佳解答:
1.可以. 2.健保604.勞保704. 3.健保是強制保的.而勞保沒有規定一定要保. 不過保勞保是很不錯的.退休可以領退休金. 60歲時辦退休可以領退休金. 4如果離職健保被公司退保了.在下一家公司會在保. 在付健保費就可以.不能欠健保局錢唷! 而勞保沒保不會怎樣.在下一家公司又會在幫你保.保勞保是不錯的. 希望我的回答對你有所幫助.謝謝!
其他解答:
沒有所謂的試用期... 假如你在上下班中途發生意外.(正常上下班路徑)... 都是屬職業傷害... 可告公司沒幫你加保.. 這些都是公司要去承擔責任的.. 別被上司給騙了..|||||可去職業工會加保! 如需詳細可去電,我投保的工會詢問,他們的會務小姐會依你的需求,提供正確的方法給你: 07-3101311 3101339 (幼兒托育職業工會)(安親班從業人員職業工會) 社團法人台灣身心障礙輔導就業協會(關心您) http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005|||||您好 不管老闆如何花言巧語，根本沒有試用期不加勞健保這回事，公司規定又沒大於勞基法，跟勞基法牴觸都無效。勞基法是規定第一天上班就要加勞健保哩！勞保保障勞工職業災害給付，生老病死殘通通照顧到，有保就有年資，退休可領退休金，試問這些錢老闆都不幫你出了，還能期待在這間公司有何好發展？為何還要「求」公司保然後自己付全額？這是公司原本就應該要做的阿！ 就現實面來說，有些勞工會顧及到萬一這樣公司就藉故不予聘僱，這個立場可以瞭解，您可以選擇忍受三個月等升正職有勞健保，但其中損失權益如下 1.勞保所有給付不能請領。 2.損失退休金的年資。年資是計算退休的重要基準，保一天算一天，沒保不能追溯。 3.損失公司應該幫您提撥的6％退休金。 關於加保金額，基本上自己到外面保只能找工會，工會一般都從最低的開始加（大約一個月1500以內含勞健保），請注意，需找與您職業相符的工會加保，不然發生事故無職災保障。 目前工作尚有勞健保，屆時離職公司會給您轉出單，請持單向新投保投保，如在工會就交給工會，如僅保健保就交給您的眷屬投保單位或鄉鎮區公所辦理轉入即可。|||||勞基法己無試用期之規定了！一旦任用即屬正試員工，該公司明顯違反規定，請向勞工局申訴，爭取自身權益～|||||1~自己去保健保的話就在公所保健保 勞保的話就要在公司保你自己要負的化費用蠻高的 因為你要付自己本來要支付的金額 另外還要加上公司原本要 負的金額 通常公司不會這樣做的 不然你就去找公會保吧 但費用不低喔 2~自己保的話就你的薪水去保不加所謂的獎金喔 3~未加保的話在上下班路程中發生意外勞保及公司不會理賠的 你工作發生意外等等公司都不負責這樣對自己很不利ㄉ 4~離職後公司會退保你不用擔心啦 但你要記住公司什麼時候幫你退保的 這樣對你再新的公司加保比較方便 記住這間公司不當你加保是不行的你先問問看為什麼要3個月才能幫你加保呢在打算是否要去勞工局檢舉投訴不曉得這間公司會部會再你上班第一天叫你簽不加保的單子|||||那一間公司啊!!真改投訴一下，現在實在太多公司，仗著權勢，欺負員工，寧願花大筆錢請顧問，也不替員工福利著想，真是可惡。
Brother TZe-151護貝標籤帶 ( 24mm透明底黑字 )
2AEF9E12E459C4E8
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